Team
Agreement
El equipo puntuó Propósito 3.42 y Roles 3.58 — los dos cuadrantes más bajos. En entrevistas salió consistente que la incertidumbre sobre qué es PLIA es la raíz. Queremos pasar de un equipo en limbo a un equipo con claridad de destino — y con roles definidos dentro de esa claridad.
Propósito
Por qué existimos como equipo. El destino, la misión, lo que valoramos.
Misión
Ayudar a humanos a volverse más conscientes — de sí mismos, de cómo se presentan, del gap entre quién quieren ser y quién son — para que puedan ser más efectivos. Lo hacemos ayudando a equipos a tener mejores conversaciones vía perspective shifts con AI.
Destino · 12 meses
En 12 meses, un producto funcional que equipos empresariales pagan — un quinto miembro que conoce el propósito del equipo, observa sus reuniones, y les dice lo que no podían ver. Nombrar explícitamente que parte del camino hacia allá es clarificar qué es PLIA como entidad.
Valores
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Consent-based, no vigilancia. Construimos confianza, no monitoreo. Los datos fluyen porque la gente elige compartir, no porque los capturamos.
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Skateboard first. Probamos valor antes de infraestructura. "Pegado con chicle" es una etapa válida de producto.Cómo sabríamosningún feature se construye más de 2 semanas sin validación con usuario real
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Consciencia sobre eficiencia. La herramienta ayuda a ver lo que no se podía ver, no solo a ir más rápido. Perspective shifts > productivity metrics.
Roles
Quién hace qué, quién decide, de qué es responsable cada quien.
Composición del equipo
Oseas · CEO · estrategia, psicología, tecnología, comercial. Ruy · CTO / Lead Researcher · arquitectura de producto, HCI/AI, context design. Mike · Lead Developer · ingeniería full-stack, OpenClaw, infraestructura. Leo · Commercial / CB Lead · Conscious Business, facilitación, design partners.
Procesos
Cómo trabajamos juntos. Reuniones, comunicación, seguimiento, conflicto.
Ritmo de reuniones
Sprint demo/retro semanal los martes. Sprint planning semanal los jueves. Office hours según sea necesario.
Relaciones
Cómo nos tratamos. Confianza, conversaciones difíciles, acuerdos operativos.